北京工作服定定出做工作服要重視哪些方面

企業(yè)的成功除了銷售做得好外,最離不開的還有管理?？赡芸吹剑芏嗌鲜衅髽I(yè)的員工都一致了著裝,工作服定做已成為企業(yè)后方勤務的工作職務。工作服設計時需基礎客戶的要求，結合職業(yè)標志、集體文化、年齡構造、體型標志、穿著習慣等，從服裝的光彩、面料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于涵養(yǎng)及質(zhì)量的全新職業(yè)相貌。

職業(yè)裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點等要素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業(yè)裝的面料一樣為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨有的的性質(zhì),例如貢爽:經(jīng)高溫處置后，布紋密切美麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化學纖維的抗皺、防起球(毛)之功能，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用原油、化工、電竹席、煤礦等導電職業(yè)。精品牛津紡：紋路清楚，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業(yè)裝的要點離別為經(jīng)濟性、好看性、作用性等三個要素來衡量。因為工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業(yè)，同一群業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同處所，同一處所不同身分、性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工作服能表現(xiàn)什么樣的價值呢？即穿著職業(yè)裝的好處：

1.提高企業(yè)內(nèi)聚力

穿著制伏能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和集體之間的內(nèi)聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2.建立企業(yè)相貌

員工穿著制伏既是個人相貌的包裝也是企業(yè)相貌的表現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗說給我們一家具有優(yōu)秀相貌的企業(yè)更容易在商海的爭勝中脫穎而出。相貌能夠轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)在市場和客戶面前的取勝工具。

3.創(chuàng)立獨有的企業(yè)文化

工作服制伏是穿在人身上的，不僅能反照員工的意識風格，更能表現(xiàn)出企業(yè)的文化涵養(yǎng)。比如深色攪拌式樣守舊的制伏表現(xiàn)的是企業(yè)的平穩(wěn)作風;而顏色明亮、式樣風尚的工作服能顯示企業(yè)的創(chuàng)新和開辟意識。

4.標準員工行為

穿上工作服后員工可能迅速進入工作形態(tài)，制伏是自律、專業(yè)以及忠于職守的表現(xiàn)，這無疑能起到標準員工行為，增強行動規(guī)則觀念的作用。由此可見，工作服價值和含義還是很重大的