工作服也是一種文化，從大街小巷盛行的衣著中，能看出一個(gè)城市甚至一個(gè)國家的文化氣味；從一個(gè)人的穿著打扮就能看出這個(gè)人的性格與調(diào)養(yǎng)。工作服著重了一個(gè)企業(yè)的集體意識，卻疏忽了每個(gè)員工的特性與創(chuàng)新感到。在人的無意識”中而成為了進(jìn)度一致，整齊化一的念頭，也而成為了順大流，跟著走，不愿創(chuàng)新的惰性。在諸如以工作性為主的某些職業(yè)中，一致的制伏會(huì)給顧客一種被尊敬的感覺，而在別的職業(yè)，有沒有這個(gè)不可缺少就值得商量了。

在當(dāng)今的一些大型企業(yè)中，工作服也被行為一種文化定格在自己的企業(yè)文化手冊中，而在操作的程序中，卻往往被教條了、規(guī)格化了，也缺失了“人性化”。上個(gè)月，一位員工到我這里投訴，并請求幫助。他在上班的途中，騎內(nèi)燃機(jī)車摔倒了，工作服的褲竹席被摔破了，因害怕遲到就沒有回家換另一套，只得在附近的熟人那里借了一條褲竹席換上了?？墒堑搅斯緟s被告知要被罰款，同時(shí)要進(jìn)“三違學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)（意義著當(dāng)月不僅沒有報(bào)酬，還要倒掏腰包）。這位員工拿著摔破的褲竹席，并讓亮出了自己的傷口，仍沒能博得“執(zhí)法者”的同情。

說句心理話，本人也對工作服產(chǎn)生了一種沖突情感。行為企業(yè)的員工，理應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章規(guī)程，可是穿著我們的工作服走在街上總被誤認(rèn)為是修剪電器的，時(shí)常有大爺大媽跟著喊“同志，我們家的電視接收機(jī)壞了，你給看看？”真是笑不得，惱不得。

在大喊“以人為本”的今天，有些人的念頭真的是該反思反思了。為員工發(fā)工作服本身就是員工的一項(xiàng)利益，也是提升企業(yè)內(nèi)聚力，增強(qiáng)員工歸屬感的一種方法，但是，管理上“左”的方法卻增加了員工的沖突情感。